簽師徒協(xié)議 搭成長成才平臺——玉林分公司舉行“師徒協(xié)議”簽訂儀式

作者：公司辦公室發(fā)布時間：2015-11-12  瀏覽：次

為了進(jìn)一步做好2015年新進(jìn)員工定崗，搭建人才成平臺，促進(jìn)人才成長。近日，總承包公司玉林分公司舉辦了新老員工師徒協(xié)議簽訂儀式，共有4位“新人”與分公司技術(shù)骨干成功簽下“師徒協(xié)議”。

在簽訂儀式上，玉林分公司安全總監(jiān)、技術(shù)負(fù)責(zé)人李永爛分別介紹了新老員工的師徒分配情況，明確師徒雙方責(zé)任、義務(wù)、權(quán)利及其相應(yīng)的考核辦法，并闡述“師帶徒”活動的重要意義：一是“導(dǎo)師帶徒”工作是人才隊伍建設(shè)的有效載體，一直受到集團(tuán)公司、公司的重視，玉林分公司始終認(rèn)真貫徹落實《公司師帶徒管理辦法》，注重人才隊伍培養(yǎng)，科學(xué)貫徹“抓科技、強(qiáng)管理、重人才、鑄精神、上水平”理念。二是簽訂“師徒協(xié)議” 是玉林分公司結(jié)合自身實際情況穩(wěn)步推進(jìn)人才隊伍建設(shè)的重要舉措，是加強(qiáng)新老員工交流，注重團(tuán)結(jié)協(xié)作，創(chuàng)造性開展人才培養(yǎng)工作的關(guān)鍵。三是“師徒協(xié)議”平臺，讓青年職工充分在實踐中展現(xiàn)自我，讓老員工在工作中樹立大局觀，是新老員工相互成長、成才的重要平臺。同時，提出兩點希望：一是希望全體新員工借此機(jī)會多學(xué)習(xí)、多鍛煉、出QC成果，用一流業(yè)績回報企業(yè)。二是希望全體老員工能真正在現(xiàn)場實踐過程中，多思考、多觀察、多分析、多總結(jié)，關(guān)注新工藝、新規(guī)范，敢擔(dān)當(dāng)、勇創(chuàng)新。

“師傅”們表示將盡最大的力量做好“傳幫帶”，有要求、有劃計、有目的的在實踐中幫助和鍛煉新員工，全面做到嚴(yán)格要求、精心培養(yǎng)，讓他們盡快熟悉業(yè)務(wù)，提升業(yè)務(wù)水平?！巴降堋眰儎t表示將用渴望求知的態(tài)度謙虛學(xué)習(xí)、求教，努力把自己打造成為有用之才，為分公司貢獻(xiàn)力量。

玉林分公司“師徒協(xié)議”簽訂儀式現(xiàn)場